마케팅, 신용, 재무, 영업, 지원업무) 경력자 중 전문요원을 선발할 예정이며, 외부전문기관에 교육을 위탁하거나 Group Study Team 구성시 연구비를 지원하는 등의 방법으로 전문지식을 함양할 수 있도록 지원할 예정이다.
㉡ 전문요원 및 예비전문요원은 해당 전문분야별로 경력관리를 지속하며, 관
인사제도의 도입과 검토가 빈번하게 이루어지고 있으며, 그러한 추세는 당분간 지속될 전망이다. 또한 능력주의를 지향하는 소위 신인사제도가 우리나라의 대표적 기업들을 중심으로 활발하게 도입되었다. 연공중심의 인사관리로는 급변하는 환경변화에 적응력을 갖춘 인재육성이나 종업원의 능력제
전자에 한정하여 각 산업이 가지는 특징과 환경·역사 등의 기업 특징을 알아보았고, 조직구조·조직문화·조직학습 등의 조직분석을 통해 조직에 대한 평가와 단점에 대한 대안을 생각해 보았다. 또 참고할 만한 다른 기업의 사례를 제시해 현대와 삼성이 앞으로 나아가야 할 방향을 모색해 보았다.
, 글로벌 네트워크 등 경영환경에서는 중국이 한·일보다 우위에 있는 것으로 나타났다. 3년 후인 경쟁력 관계를 전망해 보면, 마케팅 능력과 기술력을 제외하고는 중국이 한국을 추월할 것으로 예상된다. 전자산업 전반의 기술력 또한 중국은 한국과 거의 대등한 위치로 올라설 것으로 전망되고 있다.
정보서비스 제공으로 글로벌 농심그룹 정보시스템 구축, u-Green IT Service사업 등 전문화되고 특화된 성장동력사업 집중 육성 계획을 발표 하였다.
이어 Must Be 10.100.1000 달성을 위한 Just 3010(생산성 향상 30%, 원가절감 10%), MI(Market Innovation), CI(Culture Innovation) 등의 지속적인 경영혁신 추구를 위한 발대식 행